新动力

  • 企业愿景

    通过打造追求卓越、赢得信赖

    有质量持续增长的

    现代示范企业

    实现客户、员工、协作伙伴、投资者满意

    实现自我的丰盛精彩

    为创建美好社会有所贡献

  • 经营定位

    以房地产投资开发、持有物业经营为主

    以房地产金融服务为辅的现代专业房地产公司

  • 核心价值观

    勇敢 / 善意 / 卓越 / 美好

  • 我可以飞得更高

    我可以飞得更高

    “我可以飞得更高”是一种自信,也是一种鼓励,更是一种鞭策,要表达的核心思想是追求卓越。用脑可以把事做对,用心可以把事做好,用脑加用心可以把事做卓越。公司的卓越源于每一位员工的卓越,在别人眼里,每一位员工都是坤和。创新和革新,是我们永恒的主题。

     

    案例分享:

    2010年春节前夕,一位和家园的业主给项目公司写了一封长达13页的信,表达了对和家园的喜爱以及对和家园景观品打造方面的意见与建议。收到来信后,公司在认真倾听客户声音的基础上,制定了详细计划,对已交付景观进行改进,对后续项目景观提升提出思路。从和家园到西溪里,从宁波公司到绍兴公司,坤和上下掀起了对景观设计、实施的思考与重视,认真返检,严格把关施工细节,把项目的景观营造当成自己的参展作品,用心去做,持续改进。坤和成立以来,这种不断追求卓越的态度一直贯穿至今,体现在坤和营造的每一个项目中,也体现在坤和人工作的方方面面,也使坤和品牌在市场上持续赢得信赖。

  • 简单做人 简单做事

    简单做人 简单做事

    坤和倡导复杂问题简单化,凡事寻找高效、简洁的办事途径,让实现目标的机会成本最小化。在坤和,我们为人简单、真诚,工作就事论事、实事求是,这是坤和特色的人际关系,我们为此感到自豪。

     

    案例分享:

    明道管理咨询有限公司曾对我司进行了员工满意度等方面的调查,结果显示:95%的员工对公司人际氛围表示满意。在该调查中,员工认为:工作氛围理想,融洽,对工作有利;简单的人际关系是公司的一大特色;公司营造出了一种努力工作的氛围。

    在调查中,员工们还提到:

    “平时不需要考虑人际关系方面的事情,希望公司这样的作风能够长久保持下去。”

    “只要是坤和人,都将热情和精力都投入到工作去了,很少关注所谓‘人际关系’。”

    “人际氛围简单、宽松、和谐,但是不乏同事之间的友情。”

    “坤和人以工作为重,人际氛围单纯、融洽。”

    “在坤和,我感到的只有工作的愉快、轻松、充实。”

    “同事关系融洽,相互配合良好,能够分享各类经验和资源。”

    “人际氛围比较好,上下级同事之间都好相处。”

  • 勇于负责 事是我的

    勇于负责 事是我的

    在坤和,我们倡导用铅笔作讨论,用钢笔作决定,充分沟通,信息共享,迅速行动。以“事是我的”的态度,主动承担工作责任,并勇于对工作负责。每一个员工,每一个管理者要清晰自己的职责、约定好自己的工作边界、争取自己的职权,根本目的就是要公司的每一个人充分发挥自主意识。

    承担责任、承担压力是“事是我的”要解决的核心,每位坤和人都应当拥有“事是我的”的工作态度和责任心,清晰职责,协作互助,拒绝推诿,主动承担,勇于负责。

     

    案例分享:

    2008年,坤和提出“事是我的”,引发了各城市公司员工的热烈讨论,并开展了学习。以下为当时坤和营销一线员工思考摘录:

    作为一名项目策划,我的本职工作重点就是围绕找到客户所在,如何让目标客户注意项目,并引导客户对项目产生兴趣意向而展开的。其间所涉及到的市场调研、项目形象塑造、具体推广策划、媒体组合、渠道拓展、宣传物料等工作都是岗位规定的本职范畴。认识自己的工作职责,站好自己的岗,做好自己的事,并且始终记住“目标带来多少客户,怎样促进销售业绩,并塑造良好的项目形象口碑”。这是我的责任,我们必须全力以赴达成目标,主动克服策划、销售、服务过程中的挑战。

    “事是我的”第二点内涵,是关心身边的人,强调团结协作的精神。在企业中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须具备共同协作、相互依存的整体关系意识。

    把工作范围划分的很小的人,通常遇到一点事就会推卸责任;但“事是我的”我的理解是主动对自己的行为负责、对公司负责,对客户负责。比如,在我们客户接待过程中,销售和服务流程的细节把握非常重要。“提供服务的过程也是客户消费服务的过程”。有时候去现场售楼处,看到来访客户多,客户在等待的过程中可能会表现出一点情绪。这是我有能力去帮助客户的,我就会主动递给客户一本楼书聊几句,或者带她看看我们的电子楼书演示,来平抚客户心理,让她体会被尊重,而不是被忽视的感受。维护一个客户,维护公司的利益,这时候就是“事是我的”激发的责任感让我们去行动关心同事,协作互助。

  • 阳光坤和 阳光生活

    阳光坤和 阳光生活

    阳光生活在于积极、健康的生活态度和生活方式。在坤和,我们不仅仅应该享受工作带来的成就和快乐,更应该享受人生的精彩与和谐。坤和一直倡导积极、健康的生活态度和生活方式,努力以各种方式为员工充分享受和美生活创造条件。

     

    案例分享:

    在坤和,员工们自发成立了阳光、健康的“RUN HIGH”俱乐部,开展跑步、游泳、登山等活动,同时公司也经常组织丰富多彩的员工活动。在辩论赛上,员工们幽默风趣、妙语连珠地展示着自己的口才与思辨风采;在司庆等各类拓展活动中,坤和人则展现了另外一种勇气与自信;六一儿童节,坤和与员工子女一起,度过欢乐温馨的大家庭节日派对;新年、感恩节、圣诞节、妇女节……在坤和,员工们不仅享受着工作带来的成就与快乐,更与公司、同事、家人们一起,以阳光、积极的生活态度与方式,分享快乐与精彩。

  • 客户是我们的家人

    客户是我们的家人

    买房对客户来说是一件大事,对于我们同样是大事。要像对待家人那样,耐心了解客户,用心理解客户,真心尊重客户,将心比心,认真对待;要以“为家人建造房屋”为标准来衡量我们产品的品质和提供的服务,我们每一个人工作的好坏都会影响到“家人”的满意度。

     

    案例分享:

    2006年,坤和启动“客户主题年”,并制定了专项发展计划,确立了客户主题年的七大目标,并提出了实现客户满意的 “4+1”战略,(一)了解、把握和细化客户显性和隐性需求特征,以此指导和控制生产经营活动。(二)将客户潜在需求转化有效购买,即营销能力,贯穿于销售准备到客户入住交付过程。(三)售后服务保障能力。(四)关注客户生活,倡导精彩和谐生活。贯穿期间的另外一个“1”,即客户信息系统。

    2008年4月底,坤和集团规划设计部对公司历年开发项目的规划、建筑、装修、景观设计进行了反检,并组织进行了“设计创造价值”的主题讨论。这是设计匹配客户需求所采取一个重要行动。

    在对和家园的设计反检中,设计部门认识到景园组团的入口钢结构门楼、景观钢结构亭子等,其设计不符合和家园“金石建筑”的整体风格定位,且未将客户的使用、活动等功能考虑充分,所以公司宁愿花费较高的代价拆除改造,也不能由此影响项目的总体风格、品质,影响客户今后的使用。设计师们前后研究,新方案经历了四轮大修改,最终将“把更多的空间还给大树”作为新门楼设计方案中的主题。与此同时,景园的中央花园内,另一个和原门楼一样材质的钢架亭榭也被拆了。对此,业主们普遍叫好,认为改造后的中心景观保留了开阔的视野,与山景的对视更顺畅。业主的认可增强了我们对品质追求的决心。

    而在对和家园项目紫园组团的门窗进行反检时,对影响客户使用功能的内开内倒窗,也进行更换并重新设计窗型。此外,在对绍兴大滩壹号项目的定位和SOHO公寓装修设计进行反检时,也强调了要将客户需求、客户感知、客户价值作为指导设计的标准。

    秉承着“为家人造房子”的初心,坤和始终力求将房子打造得更完美,给业主一个满意的家。

坤和的卓越源于每一位员工的卓越。坤和将通过业务一线实战、专业交叉锻炼、合作项目选派、全流程培养等方式,锻造各专业人才的业务能力与领导力,加强组织赋能、后勤保障和分配激励,打造战斗力强、适应面广、响应快速灵活的复合型“轻骑兵”人才团队,实现自我的丰盛精彩,为创建美好社会有所贡献。

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坤和为富有经验的行业专家及业务精类提供业内一流的薪酬及其渴望的发展空间。坤和人拥有精益求精、追求卓越的工作态度,倡导简单而真诚的人际关系氛围,享受在合作共享的工作中所带来的成就感。
  • 助理工程管理经理

    硕士优先  专业背景:建筑学/土木工程/给排水科学与工程/风景园林/建筑电气与智能化/房地产开发与管理/工程管理类等

  • 助理投资经理(房地产)

    硕士优先  专业背景:房地产/金融/经济学  英文可作工作语言优先

  • 助理投资经理(金融)

    硕士优先  专业背景:金融/经济/数学  英文可作工作语言优先

  • 助理市场经理(房地产)

    全日制本科及以上学历  专业背景:房地产/市场营销  

  • 助理财务经理

    全日制本科及以上学历  专业背景:会计/经济/财务  

  • 助理法务经理

    全日制本科及以上学历  专业背景:法律